FAQ よくある質問
JAエルサポートに関するよくある質問をまとめました。会社・事業、仕事内容・職種、給与・待遇、キャリア・成長、働く環境・社風についてなど、幅広い疑問にお答えします。
会社・事業について
Q
JAエルサポートはJAグループとどのような関係にありますか？
A
株式会社JAエルサポートは、1995年設立の栃木県宇都宮市に本社を置く総合エネルギー会社です。
JAグループ栃木の一員として、LPガス・石油・建設・管理の4事業を展開しています。
・設立：1995年
・従業員数：295名（2026年4月1日時点）
・拠点数：栃木県内25拠点
・売上高：153億79百万円（2025年度）
Q
JAエルサポートはどのような事業を手がけていますか？
A
主に4つの事業を展開しています。
①LPガス・電力事業：LPガスの安定供給、ガス機器販売・保安、JAでんき推進
②石油事業：栃木県内21店舗のガソリンスタンド運営、灯油・軽油・重油の配送
③建設事業：リフォーム・新築工事の営業と施工管理
④管理部門：総務・人事・経理・法務・コンプライアンスなど
Q
会社の規模や拠点はどのくらいですか？
A
2026年4月現在、従業員数295名、栃木県内25拠点を展開しています。売上高は2025年度で153億79百万円です。
Q
転勤や異動はありますか？
A
無理なく通勤できる範囲内での転勤や異動の可能性はございます。必ずしもご希望が反映されるとは限りませんが、事前にご希望を申請していただくことは可能です。
Q
配属先はどのように決まりますか？希望は出せますか？
A
配属先については、以下の通り決定いたします。
中途採用の場合は、原則として応募時にご選択いただいた職種での配属となります。
新卒採用の場合は、ジョブローテーションを経たうえでご本人の希望を伺い、適性等を踏まえて総合的に判断いたします。
仕事内容・職種について
Q
どのような職種がありますか？
A
大きく4つの部門・職種があります。
①LPガス・電力部門
②石油部門（ガソリンスタンド／配送）
③建設部門（営業／施工管理）
④管理部門（総務・人事・経理等）
Q
未経験・異業種からの応募はできますか？
A
未経験・異業種からの応募も可能です。採用後は業務に関する知識・技術・資格等について、講習・研修を通してサポートしています。
Q
ガソリンスタンドスタッフはどのような仕事ですか？
A
給油作業・監視業務・洗車作業・オイル交換・タイヤ交換等の作業を担当します。キャリアに応じて店舗管理・企画管理も担います。
Q
LPガス部門ではどのような業務を担当しますか？
A
保安点検、ガスの開栓・閉栓、ガス器具の点検・修理・販売・設置工事などを担当します。新規の取り組みとしてJAでんきの推進も行います。
Q
建設事業ではどのような仕事をしますか？
A
リフォーム・新築工事の提案営業と施工管理が主な業務です。水廻り・内外装・断熱・エクステリア、太陽光、解体撤去、大型施設の改修など幅広く対応します。
給与・待遇について
Q
初任給はいくらですか？
A
初任給は学歴により異なります。※既卒者は最終学歴に応じて上記と同額を支給します。
◯大学・大学院卒：月給200,000円
◯短大・専門学校卒：月給190,000円
◯高校卒：月給180,000円
Q
賞与や昇給はありますか？
A
昇給は年1回（4月）です。賞与は年2回（6月・12月）です。
Q
どのような手当がありますか？
A
通勤手当・家族手当・資格手当・超過勤務手当があります。福利厚生として高速道路料金負担（条件あり）もあります。
Q
勤務時間と休日はどのようになっていますか？
A
勤務時間は8:30〜17:30です（事業所により1か月単位の変形労働時間制の場合あり）。休日は土・日・祝日・年末年始（12/31〜1/4）です（事業所により異なる場合あり）。
福利厚生・休暇について
Q
福利厚生はどのような内容ですか？
A
健康診断・オプション検査全額助成、人間ドック受診費用補助、各種予防接種助成、奨学金返済支援制度、社内貸付制度、通勤手当、高速道路料金負担（条件あり）、社員旅行、社内サークル活動、各種休暇制度、退職金制度などがあります。
Q
育児休業や産前産後休暇は取得できますか？
A
産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度などを整備しています。慶弔休暇もあります。
Q
社員旅行はありますか？費用はかかりますか？
A
社員旅行があります。コースを選択して参加でき、自己負担金なし・出勤扱いとなる運用です（年度により内容が異なる場合があります）。
Q
奨学金返済支援制度はどのような内容ですか？
A
奨学金返済を行っている社員に対して、会社が支援をする制度があります。支援条件・範囲の詳細は制度説明時にご確認ください。
キャリア・成長について
Q
入社後の研修はどのような内容ですか？
A
新入社員研修、資格取得講習会、技術アップ研修、タイヤ研修、コンプライアンス研修、決算事務研修、考課者研修・被考課者研修などを実施しています。
Q
資格取得の支援制度はありますか？
A
業務で必要となる資格取得に向けた研修を実施しています。試験合格時の費用負担や資格に応じた手当が支給される資格取得支援制度があります（社内規定で指定された資格が対象）。
Q
キャリアアップや昇進の機会はありますか？
A
キャリアアップや昇進の機会はございます。また、各役職に応じた研修制度も整えております。
Q
正社員登用制度はありますか？
A
正社員登用制度があります（令和2年度は7名が正社員に登用）。適用条件や対象雇用形態は募集枠により異なるため、詳細は選考時にご確認ください。
Q
資格取得支援の対象資格を教えてください。
A
資格取得支援の対象資格としては、危険物取扱者（乙種第4類）、LPガス販売設備士、高圧ガス販売主任者（第二種販売）などがございます。
その他にも対象資格の一覧があり、幅広く対応しております。資格取得に向けた支援制度に加え、取得後には資格手当の支給もございます。
Q
ジョブローテーション（職種転換）はありますか？頻度はどのくらいですか？
A
新卒社員を対象に、入社後半年間のジョブローテーションを実施しております。その後は適性を踏まえたうえで、必要に応じて職種転換や異動を行う場合がございます。
Q
評価制度はどのような仕組みですか？昇給や賞与にどう反映されますか？
A
評価制度に基づき、昇給は年1回、賞与は年2回支給しております。なお、評価の具体的な仕組みや反映方法の詳細につきましては、面談時にご説明いたします。
Q
女性の働きやすさや、育休後の復帰について教えてください。
A
育児と仕事を両立しやすい環境づくりに取り組んでおり、お子さまが満3歳になるまでの間は、男女問わず時短勤務をご利用いただけます。
また、育休後は原則として産休前と同じ職場（部署）へ復帰していただく形となります。
働く環境・社風について
Q
社内の雰囲気はどのようなものですか？
A
私たちは、『本質を追求し、真因を掴み、徹底して実践し、改善を続ける』『お客様起点で考え、信頼されるコミュニケーション行動で成果を生み出す』『日々チャレンジし、自己研鑽し、成長し続ける』ことを大切にしており、年齢や社歴に関係なく意見を出し合える、いい意味で上下関係のない風通しの良い職場です。
明るく楽しい雰囲気の中で、仲間とともに前向きに挑戦しながら成長していける環境があります。
Q
社内のサークル活動はありますか？
A
社内サークル活動があり、活動費は会社が助成します。例：釣り、スノーボード、ゴルフ、ソフトバレー、野球、キャンプ。
Q
休暇制度にはどのようなものがありますか？
A
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度などを整備しています。
選考・応募について
Q
応募から内定までの流れを教えてください。
A
エントリーフォームよりご応募いただいた後、担当者よりご連絡いたします。
「一次選考（適性検査）」「二次選考（部長面接・役員紹介）」があり、選考後1週間以内に内定合否のご連絡をいたします。
Q
応募資格・条件を教えてください。
A
募集枠（新卒／第2新卒（卒業後5年以内）／キャリア）により応募条件が異なります。
最新の募集要項・応募フォームからご確認ください。未経験の方も応募可能な枠があります。
Q
採用に関する問い合わせ先を教えてください。
A
株式会社JAエルサポート 管理部 総務人事課 採用担当者：川上・小松
〒321-0111 栃木県宇都宮市川田町1033-2
TEL：028-633-4800（8:30〜17:30／土日祝休）
Q
新卒と中途採用の両方を行っていますか？
A
新卒採用・キャリア採用のいずれも実施しています。募集状況は時期により異なるため、最新情報をご確認ください。
